في خطوة هامة نحو تحسين العلاقة التعاقدية بين الموظفين وأصحاب العمل، أعلنت
وزارة الموارد البشرية
في المملكة العربية السعودية عن إلغاء نظام الكفالة لخمس مهن رئيسية، وذلك اعتبارًا من منتصف مارس 2024. وتهدف هذه المبادرة، التي تأتي ضمن مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في نوفمبر 2020، إلى تحقيق العديد من المزايا الاقتصادية والاجتماعية.
المهن المستفيدة من إلغاء الكفالة:
* العمال في الأعمال اليدوية والورش والمقاولات. * المهندسون في مختلف التخصصات (الإنشاء، المدني، الكهرباء، الميكانيكا). * العاملون في المجال الطبي والتمريض. * المديرون في مجالات المبيعات والحسابات والتنفيذيين وإدارة الشؤون الإدارية. * السكرتارية التنفيذية.
المزايا المتوقعة من إلغاء الكفالة:
* زيادة الإنتاج المحلي: من المتوقع أن يسهم القرار في خلق بيئة عمل أكثر تنافسية وجاذبية، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاج المحلي. * تمكين العامل: سيتيح القرار للوافدين حرية اختيار العمل والانتقال بين الوظائف دون الحاجة إلى موافقة الكفيل، مما يعزز استقلاليتهم ويساهم في تطوير مسارهم المهني. * تحسين العلاقة بين العامل وصاحب العمل: من المتوقع أن يؤدي إلغاء الكفالة إلى بناء علاقات عمل أكثر إيجابية واستدامة، قائمة على الاحترام المتبادل والتفاهم. * تقليل الفوارق في العقود: يسعى القرار إلى تقليل الفوارق بين الوافدين والمواطنين في شروط العقود، مما يعزز العدالة والمساواة في سوق العمل.
شروط الاستفادة من إلغاء الكفالة:
للاستفادة من هذه المبادرة، يجب على العامل استيفاء الشروط التالية:
* أن يكون من العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل. * أن يكون قد أكمل 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله المملكة. * أن يقدم إشعارًا لصاحب العمل إلكترونيًا قبل 90 يومًا من الانتقال أو عند الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية.
استثناءات من إلغاء الكفالة:
تجدر الإشارة إلى أن القرار لا يشمل خمس مهن هي: السائق الخاص، الحارس، العمالة المنزلية، الراعي، والبستاني.
ويُعد إلغاء الكفالة لهذه المهن خطوة مهمة في مسيرة المملكة نحو تطوير سوق العمل وتحسين بيئة الأعمال، ومن المتوقع أن يكون له تأثير إيجابي على الاقتصاد والمجتمع بشكل عام.
