تشير تصريحات مديرية الجوازات في السعودية إلى الإذن للأشخاص الوافدين والمقيمين بمزاولة بعض الوظائف دون الحاجة الى كفيل، وجاء القرار كجزء من توجهات المملكة نحو تهيئة بيئة عمل مناسبة للعاملين الأجانب، كما يسعى هذا التدبير إلى وضع حد للمشاكل التي كان يعاني منها بعض المقيمين جراء استغلال الضامنين لصلاحياتهم الموكلة إليهم، مما كان يؤدي إلى وضع الكثير من الضغوطات وعمليات الاستغلال السلبية على المقيمين الذين كانوا تحت كفالتهم، كما تم تحديد بعض هذه المهن التي تتيح للوافدين العمل بها دون الحاجة لكفيل أو موافقته، وتشمل مجالات مثل:
مهنة مدير تنفيذي.
مهندسين الميكانيكا.
الأطباء وطاقم التمريض.
المهندسين سواء مدني أو إنشائي أو كهرباء.
مديرين الحسابات.
مهنة المدراء الإداريين.
مجال التوريدات.
الورش والحرف اليدوية
المقاولات.
المهن الإدارية.
مهنة مدير المبيعات.
مهنة السكرتير التنفيذي.
مميزات إلغاء الكفالة
ها هي مميزات إنهاء نظام الكفالة بعدما تم التخلي عنه وتغييره إلى مشروع يهدف إلى تحسين العلاقة بين العمال وأرباب العمل:
إنشاء روابط مستدامة بين العاملين ومدير يهم.
إزالة الضرورة للعامل لتلقي تصريح من الضامن قبل الانتقال لعمل جديد.
إمكانية تحويل الموظف لمنصب آخر خلال مدة الخدمة دون الحاجة إلى موافقة الضامن.
التقيد ببنود الاتفاقية وممارسة الأعمال بصورة ذاتية بمجرد انقضاء مدة الاتفاق دون الطلب على إذن الضامن.
منح العامل حمايات خاصة بعد نهاية عقده دون الحاجة إلى موافقة الضامن.
تشجيع الموظفين على الانضباط وتقديم عمل متميز لاكتساب فرص عمل أرقى بدون أي عوائق.
علاقة العامل بالكفيل
سوق العمل هو المجال الذي فيه يقوم الأفراد بتقديم أعمالهم مقابل تلقي مرتباتهم، ومن الضروري أن يمتلك العامل دافعًا يدفعه للعمل ضمن ظروف عمل مناسبة، يعكس ذلك أنه في حال كانت الرواتب منخفضة في دولتك من الممكن أن تتجه للبحث عن فرصة عمل في دولة أخرى تقدم ظروف وأجور أفضل، حيث يسعى القانون الحديث إلى توفير مرونة أكبر وخيارات أوسع للعاملين في المملكة فيما يخص أماكن عملهم، من أجل التقليل من التعلق الكلي بأرباب العمل عبر العقود الملزِمة، وبذلك سوف يكون بإمكان العاملين تحديد أماكن عملهم بأسلوب أكثر توافقًا مع ظروفهم الحياتية واحتياجاتهم الشخصية والمهارات المهنية التي يتمتعون بها.
يسهم هذا التشريع في تعزيز الكفاءة بسوق العمل، ويمثل خطوة بارزة لخلق توازن بين القوى العاملة من الوافدين والمواطنين داخل المملكة العربية السعودية عبر اتاحة المزيد من الحرية في اختيار أماكن العمل والعمل تحت ظروف أفضل دون الحاجة لوجود كفيل، هذا ويمنح العاملين السعوديين والوافدين فرصاً محسنة للإفادة من سوق العمل والارتقاء بمستوياتهم الوظيفية.
شروط نقل كفالة عامل دون موافقة الكفيل
نظرًا للتغيرات الحديثة التي أحدثتها وزارة العمل أو وزراة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أصبح بإمكان الموظفين
تحويل كفالتهم
دون الحاجة لموافقة الكفيل، بشرط توفر عدة شروط وضوابط محددة، وهي كالتالي:
يُطلب أن لا يكون الضامن محتجزًا أو مقيّدًا بأي شكل، كما في حالة الشخص القابع بالسجن.
تحميل العامل مسؤوليات قد تعرض حياته للخطر وتسبب له مضاعفات صحية.
إثبات أن الكفيل قدم «تبليغًا كيديًا عن هروب» يهدف من خلاله إلحاق الضرر بالعامل.
يجب توضيح أنه إذا ثبت بأن رب العمل قدم شكوى زائفة بدافع الحقد وتخلف عن حضور الجلسات ليبين دواعي الاتهام الذي قدمه ضد الموظف.
تأكيد غياب الضامن عندما لم يحضر لاستقبال العامل في المطار.
عندما يتم التحقق من تأخّر الضامن في دفع الأموال المستحقة للعامل على مدى ثلاثة أشهر متواصلة أو غير متصلة.
طريقة نقل كفالة عامل منزلي بدون موافقة الكفيل
لا يمكن تنفيذ خطوات
تحويل الكفالة
إذا لم يوافق الكفيل، ما لم يتم استيفاء أحد الشروط المحددة من قبل وزارة العمل لتحويل الكفالة دون إعلام الكفيل، خطوات نقل الكفالة جاءت كالتالي:
رابط منصة أبشر
ثم سجل دخولك الآن بالاسم ورقم الهوية.
ثم قم بتحديد أيقونة خدماتي.
اختار خدمات الجوازات.
حدد خدمات المكفولين.
سجل البيانات المطلوبة.
الضغط على أيقونة التالي.
الموافقة على الشروط المطلوبة.
إستقبال رمز التحقق.
استكمل الإجراءات.
