- إن نظام الكفالة وإمكانية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل هو المعيار الجديد الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية فيما يخص تصاريح العمل والإقامة وقبل الإجابة على استفسار “متى يحق للعامل نقل الكفالة” لا بد من تقديم إضاءة على تعريف الكفالة ووفقاً للقانون في المملكة العربية السعودية فنظام الكفالة الجديد هو نظام رسمي خاص بالأشخاص القادمين للعمل في السعودية من أي بلد سواء أكانوا رجال أو نساء بعد إلغائها للنظام السابق الذي طبق لمدة 50 عام تقريباً.
|| الأخـبـار الأكـثـر زيـــارة
5 فئات ممنوعة من تناول القهوة.. ماذا يحدث لهم ؟ .. مفاجأة صادمة
5 علامات في العين تنذر بأمراض خطيرة.. إحداها تشير إلى ورم بالمخ
ماذا يحدث لجسمك عند تقليل السكر؟ وما الكمية الموصى بها يوميًا؟.. معلومة أول مرة تعرفها
تجعلك أكثر عرضة لمرض السكر.. تجنب ممارسة هذه العوامل بعد الان وهذه طرق الوقاية!!
ماذا يحدث لجسمك عندما تتجاهل انخفاض مستويات فيتامين د ؟ .. لن تتوقع الأعراض
وتعمل الكفالة على تسهيل تحصيل فرص عمل في السعودية وبوجود كفيل يتم ضمان الحقوق المالية للعامل والميزة الأهم للكفالة بأنها تسهل دخول وخروج العامل إلى المملكة العربية السعودية وفي هذا المقال نقدم إجابة كاملة لسؤال “متى يحق للعامل نقل الكفالة”.
يعد نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية أحد الأنظمة القانونية التي تنظم لأصحاب الأعمال استقدام العمالة الأجنبية وتسهل تحركات العامل إذ يشترط قانون العمل في المملكة ضرورة أن يكون لأي عامل وافد مواطن سعودي أو جهة سعودية أو شركة سعودية تكفله، ومن خلالها يتمكن الوافد من الدخول والخروج من المملكة.
ويعرف نظام الكفالة باختصار أنه يعمل على تسهيل حركة العمال الأجانب على أراضي المملكة العربية السعودية ولكن بشروط وضوابط معينة تنظيمية تضمن حقوق العامل وحقوق الكفيل وأتاحت وزارة الموارد البشرية تلك الخدمات إلكترونياً من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت.
خطوات واجبة لنقل الكفالة في السعودية
يتم نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية وفق الخطوات التالية:
الدخول إلى الموقع الإلكتروني لوزارة العمل في المملكة العربية السعودية.
العمل على اختيار تبويب “خدمات الكترونية”.
بعد ذلك يجب إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور مع إدخال رمز التحقق كخطوة لازمة لأجل إتمام عملية التسجيل.
إدخال اسم المكان أو المؤسسة التي يريد العامل الانتقال إليها.
بعد ذلك سوف تظهر مجموعة من الخدمات وهنا يجب اختيار الخدمة التي يقوم بها العامل الذي يريد نقل كفالته.
يجب اختيار تبويب “طلب جديد” ثم إدخال البيانات اللازمة ويجب إدخال بيانات الموظف وفق الشكل التالي:
رقم إقامة الوافد الراغب في نقل الكفالة دون موافقة ورضا الكفيل.
الاسم الكامل للعامل وفق ما هو موجود في جواز السفر.
بالإضافة إلى ذكر اسم المنشأة التي يرغب الوافد بالعمل فيها.
وبعد ذلك تصل رسالة على رقم الجوال الخاص لتخبرك بأنه تم إكمال كافة الخطوات وإرسال طلب ليتم نقل الكفالة بنجاح ويحدد الرقم الخاص الطلب ويمكنك طلب الدعم من محامي ومستشار قانوني خبير في جدة والمحترف المتخصص في قضايا العمل والوافدين ليساعدك على نقل الكفالة وفق الخطوات والإجراءات الصحيحة وبالتالي يسهل عليك الطريق ويختصر الوقت بالإضافة إلى أنه يقدم النصائح والاستشارات القانونية لك.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
هناك شروط واجبة لنقل الكفالة من دون موافقة الكفيل والشروط هي:
عدم قيام صاحب العمل بدفع مستحقات العامل لمدة ثلاثة أشهر متواصلة.
عدم قيام صاحب العمل بإصدار تصريح عمل للعامل.
العمل على إلحاق الضرر بالعامل من قبل صاحب العمل.
تكليف صاحب العمل العامل بأعمال شديدة الخطورة تهدد سلامته الشخصية.
يقدم المدعي عليه تقرير غياب للموظف وهذا التقرير غير صحيح.
صاحب العمل لم يقوم بتجديد إقامة العمل بعد انتهاء مدة ثلاثون يوماً.
تسهيلاً لإجراءات نقل الكفالة في السعودية قد أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية نقل الكفالة إلكترونياً من خلال الخدمات الإلكترونية المتاحة في موقع وزارة العمل.
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد السعودي
إن شروط نقل الكفالة في النظام الجديد السعودي هي:
الموافقة على نقل كفالة العامل من قبل كلا من الكفيلين القديم والجديد.
الحصول على موافقة كتابية خاصة من مكتب العمل.
مرور مدة سنة ميلادية لعمل العامل مع الكفيل وهذا شرط واجب ولازم.
ولا بد من الإشارة إلى أنه في حال لم تنطبق أي من شروط نقل الكفالة أو الحالات السابقة فلا يحق للموظف نقل الكفالة دون موافقة الكفيل فيتعين هنا على الموظف نقل الكفالة بعد موافقة الكفيل الأساسي.
الأوراق المطلوبة لنقل الكفالة
تتطلب عملية نقل كفالة العامل الوافد تقديم عدد من المستندات والوثائق وهي:
تعبئة نموذج طلب نقل الكفالة بيانات العامل والكفيل والمؤسسة وتوثيقه من قبل صاحب العمل.
تقديم صاحب العمل خطاب موضح به عدد العاملين لديه.
أصل وصورة للسجل التجاري أو رخصة البلدية.
يجب أن يتلاءم عمل الموظف المطلوب نقل كفالته مع نشاط عمل الكفيل الجديد.
بالإضافة لإحضار جوازات السفر القديمة للموظف من تاريخ دخوله للمملكة العربية السعودية.
يعمل بعض المحامين على تقديم الخدمات والمساعدات القانونية الرائدة والمميزة في قطاعات العمل والتوظيف في المملكة العربية السعودية وهذا وفقاً لمعايير المسؤولية والأمانة لمهنة المحاماة.
حالات لا يمكن فيها نقل الكفالة
مثلما منح قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية العامل الوافد الحق في نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل، فإن القانون استثنى أيضاً بعض الحالات التي لا يمكنها نقل الكفالة وهي:
انتهاء فترة الإقامة وتجاوز العامل فترة السماح.
انتهاء صلاحية جواز سفر العامل.
يمنع نقل الكفالة في حالة كان العامل مسجل على قوائم الهاربين.
في حالة وجود مخالفات مرورية على العامل الوافد أو الكفيل القديم.
عدم توافر قدرة مالية لدفع رسوم نقل الكفالة المقررة.
امتلاك الوافد تأشيرة ذهاب وعودة أو مغادرة أو خروج نهائي.
رفض مكتب العمل طلب العامل بنقل كفالته.
ما هي عقوبة نقل الكفالة من غير علم الكفيل في السعودية؟
إن عقوبة نقل الكفالة من غير علم الكفيل في السعودية هي ليست عقوبة بالفعل وفق النظام السعودي ولكن يحق للكفيل الاعتراض على نقل الكفالة بدون علمه خلال مدة 5 أيام بعد صدور قرار نقل كفالة العامل إلى كفيل ثاني.
هل يحق للعامل نقل الكفاله بعد انتهاء العقد؟
بعد انتهاء العقد (أو الشراكة) يحق للعامل تحويل الكفالة إلى شخص آخر والعامل لا يحتاج كفيل لهذا وهناك عدة حالات يحق فيها للعامل نقل الكفالة بعد انتهاء العقد أو حتى قبل انتهاء العقد ودون الرجوع إلى الكفيل.
هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة في السعودية؟
صاحب العمل ليس لديه أي حق في الضغط على العامل و في حال وجود حقوق عليه تجاه العامل يجب أن يقوم بها.
ما هي حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفيل في السعودية؟
إن حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفيل في السعودية هي:
1 يمكن للعامل تغيير وظيفته والانتقال إلى عمل آخر.
2 الخروج من السعودية والدخول لها في أي وقت بمجرد إخبار الكفيل بذلك.
3 شعور العامل بالحرية وعدم التقيد بالكفيل.
4 حق العامل في نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل ولكن ضمن حالات وشروط محددة.
كم مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد؟
مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد تكون /60/ يوم إذ ينبغي على العامل مغادرة أراضي المملكة بحال لم يقم بإيجاد منشأة أخرى كي يتعاقد معها أي بحال لم يقم في نقل الكفالة بعد انتهاء العقد.
