اوضحت وزارة الموارد البشرية في السعودية عن ساعات العمل اليومية المقررة للموظفين، 1444، حيث أن ساعات العمل من أكثر ما يتم البحث عنه من قبل الموظفين في السعودية وإذا كان يوجد أختلاف ما بين عدد الساعات في القطاعات الخاصة والحكومية، وفي هذا المقال سوف نتعرف معكم على ساعات عمل الموظف في السعودية وفق ما اعلنته وزارة الموارد البشرية.

|| الأخـبـار الأكـثـر زيـــارة

قامت وزارة الموارد البشرية بالسعودية بالإعلان رسميًا على تحذير بشأن تشغيل العامل مدة تتجاوز الثماني ساعات في اليوم، وذلك وفقًا للمعيار الأسبوعي المحدد وهو 48 ساعة في الأسبوع، حيث أنه يتم العمل على تنظيف عدد ساعات العمل مع ساعات الراحة وذلك حتى لا يعمل الموظف مدة خمس ساعات بدون أن يحصل على فترة راحة سواء كانت للحصول على راحة أو كانت للصلاة أو لتناول الطعام.

كما تم التأكيد على أن مدة الراحة التي يحصل عليها الموظفين بين ساعات العمل لا يجب أن تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال ساعات العمل، هذا بالإضافة إلى أنه قد تم التحذير أيضًا من عدم تواجد العامل في المكان المخصص للعمل مدة تتجاوز الـ 12 ساعة في اليوم.

هل فترة الراحة تكون ضمن ساعات العمل ؟

واحد من أكثر الأسئلة التي يتم طرحها بشكل متكرر إذا كانت فترة الراحة التي يحصل عليها الموظف تكون ضمن ساعات العمل، ووفقًا لما تحديده من قبل وزارة الموارد البشرية على أن فترة الراحة سواء كانت لتناول الطعام أو للصلاة أو للحصول على راحة فإنها منفصلة عن ساعات العمل، وعلى أن العمل في وقت الراحة لا يكون تحت سيطرة صاحب العمل وبالتالي فإن الموظف غير ملزم بالتواجد في مكان العمل في هذه الفترة.

حالات لا يتم تطبيق المادة الثامنة والتاسعة بها

لا يتم تقييد صاحب العمل بالشروط المحددة لساعات العمل وفترة الراحة في بعض الحالات والتي تتمثل في الآتي:

العاملين في فترة الجرد السنوي أو في فترة التصفية وتقفيل الحسابات مع شرط عدم زيادة المدة عن 30 يومًا في العام.

في حالة كان العمل الذي سوف يتم القيام به لعدم حدوث حادث أو الحد من الخسارة لمواد قد تتعرض للتلف.

في فترة الأعياد والمواسم أيضًا.

عامة لا يجب أن تزيد ساعات