تقوم المالية السعودية بإيداع الرواتب شهريًا لكل الموظفين بالمملكة العربية السعودية، وذلك بيوم السابع والعشرين من الشهر الميلادي، حيث موعدًا مُثبتًا للإيداع الشهري من المالية السعودية إلى موظفي الدولة، ووفقًا للموعد فإن الراتب قد جائز تقديمه أو تبكيره حال صادف موعد نزول الرواتب للموظفين إجازة رسمية، وعلى أساسه هذا الشهر تم تكبيره لينزل بالموعد التالي:

|| الأخـبـار الأكـثـر زيـــارة

جميع موظفي الدولة في جميع القطاعات الحكومية السعودية ينظرون في الوقت الحالي ينتظرون راتب يناير، حيث هذا الراتب مُدرج إليه زيادة ملكية باسم العلاوة السنوية من الملك سلمان، تلك العلاوة السنوية تُقدم للموظفين سنويًا مع راتب شهر يناير، وتختلف قيمة العلاوة على حسب الرتبة والوظيفة، وتأتي قيمة العلاوة السنوية وفقًا لسلم رواتب الموظفين العام على النحو التالي:

كم قيمة الزيادة الملكية للموظفين؟ جميع موظفي الدولة في جميع القطاعات الحكومية السعودية ينظرون في الوقت الحالي ينتظرون راتب يناير، حيث هذا الراتب مُدرج إليه زيادة ملكية باسم العلاوة السنوية من الملك سلمان، تلك العلاوة السنوية تُقدم للموظفين سنويًا مع راتب شهر يناير، وتختلف قيمة العلاوة على حسب الرتبة والوظيفة، وتأتي قيمة العلاوة السنوية وفقًا لسلم رواتب الموظفين العام على النحو التالي:

شروط صرف العلاوة السنوية الجدير بالذكر أن الزيادة التي تصل إلى مبلغ 800 ريال سعودي وأكثر هي العلاوة السنوية، حيث يتم تقدمها المالية السعودية بأمر من الملك إلى الموظفين كشكر لجهودهم التي بذلوها طوال العام السابق، ويتم تقديمها بشروط، حيث من لا تتوافر به تلك الشروط لا يحصل عليها، وتأتي بعض شروط صرفها على النحو التالي:

ينبغي أن يكون الموظف حاصل على تقدير ممتاز بالأداء الوظيفي لآخر عام قبل صرف العلاوة له. تُقدم العلاوة لم تم ترقيته للرتبة التي تلي رتبته بشكل مباشر. أن يكون قد مضى على عمل الموظف 10 سنوات بالخدمة.

مع العلم أن العلاوة السنوية تُمنع عن الموظف الذي يتم تقديم شكوى به وتم إحالته إلى مجلس التأديب، أو غيابه خمس أيام متواصلة أو عشرة متباعدة دون سبب أو عذر مرضي واضح.