في السعودية، يعد المعاش النهائي (أو ما يعرف أيضًا باسم “مكافأة نهاية الخدمة”) عبارة عن مبلغ مالي يدفع للموظف الذي يتمتع بالعقد الدائم مع الشركة عند انتهاء العقد، وتعد مكافأة نهاية الخدمة مقدرة في السعودية على أساس العدد الذي يدفع في كل سنة من الخدمة، ويمكن للموظف الحصول عليها في المرة الأولى بعد سنة واحدة من الخدمة، ولكل سنة من الخدمة التي يديرها الموظف من الآن فصاعدًا.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- يجب أن يدفع الموظف مكافأة نهاية الخدمة في المرة الأولى بعد أن يتم الوفاء بالعقد الدائم مع الشركة لمدة سنة واحدة على الأقل.
- يجب أن يدفع الموظف مكافأة نهاية الخدمة للسنة الأولى في كل سنة يديرها الموظف.
كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل في السعودية
في قانون العمل في السعودية، يحدد يدفع للموظف الذي يتمتع بالعقد الدائم مع الشركة عند انتهاء العقد، وتعد مكافأة نهاية الخدمة مقدرة في السعودية على أساس العدد الذي يدفع في كل سنة من الخدمة، ويمكن للموظف الحصول عليها في المرة الأولى بعد سنة واحدة من الخدمة، ولكل سنة من الخدمة التي يعمل فيها الموظف ويمكن للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كالتالي:
اقرأ أيضاً :
الحكومة تزف بشرى سارة إلى جميع موظفي الدولة وترسلها للبنك المركزي
- لعدد أيام العمل أقل من 15 يومًا: يجب على الشركة أن تدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف كل يوم كامل.
- لعدد أيام الدراسة من 15 إلى 30 يومًا: يجب على الشركة أن تدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف مرة واحدة في نهاية العقد.
- لعدد أيام الدراسة أكثر من 30 يومًا: يجب على الشركة أن تدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف مرتين في نهاية العقد.
