قامت وزارة العمل بوضع قانون العمل السعودي 1441 ليكون منصفاً للأطراف ويوضح ما لهم وما عليهم ، ووضع خطوط عريضة لحماية العمال نظراً لتعرضهم لظروف قاسية دفعتهم لمناشدة وزارة العمل.
بعض العمال يتعرضون الى مواقف تنافي شروط عقد العمل أو طبيعة العمل أو مواقف لا تصل للإنسانية نتيجة لهذا الظلم والاستبداد من صاحب العمل الذي همه الوحيد الكسب وتحقيق الأرباح على حساب العامل على حساب راحة العامل وكرامته .
فقد أقرت وزارة العمل على شروط في صاحب العمل ان وجدت عليك تقديم شكوى فيما يأتي أهم هذه الشروط:
عدم إعطاء أي إجازات للعامل حرمانه من الإجازات السنوية .
• الفصل التعسفي دون أي وجه حق .
•عدم دفع الرواتب لمدة ثلاث أشهر وما فوق.
• خفض الراتب دون سبب مقنع أو أي عذر.
• عدم الالتزام بالعقد أي مخالفة شرط من شروط العقد.
• تكليفه بأعمال مختلفة عن طبيعة الأعمال التي تم الإتفاق عليها أي ليس لها أي صلة بالعقد .
• سوء معاملة صاحب العمل للعامل من ضرب تعنيف أ شي يم كرامة العامل .
• عدم تأمين سكن للعامل.
على العامل تقديم شكوى إذا وجدت أحد الشروط التي تم ذكرها سابقا فيما يأتي أهم الخطوات لتقديم شكوى إلكترونيا :
فيما يأتي شرح مفصل للمدة التي يستغرقها مكتب العمل :
المرحلة الأولى :
المرحلة الثانية:
بعد إنتهاء فترة التسوية بدون أي صلح يتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية.
الحكومة السعودية قامت بالتعاون مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية على تقديم خدمة رقم شكاوي مكتب من خلال الرقم الأتي :19911، حيث أكد بعض المواطنين أن فعالية وجدية الخدمة في التعامل مع اتصالات المواطنين.